Coaching

Doel

Medewerkers beter laten functioneren, op korte en op langere termijn.
Voorkomen van (meer) werkstress en frequent(er) verzuim.

Aanpak

Medewerkers ontwikkelen inzicht in het eigen functioneren en middelen om dat te verbeteren. Van omgaan met werkdruk, organiseren van het werk en doorbreken van belemmerende patronen, tot bewust worden en ontwikkelen van eigen kwaliteiten, herpakken van regie en aandacht voor de balans tussen privé en werk.